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Proceso constituyente a nivel municipal

Estamos asistiendo todos y todas a la formación de un partido distinto a los actuales. Un partido en el que toda la discusión se hace en las calles y las redes, no en los despachos cocinado por unxs pocxs.

Hemos sido testigos y partícipes de interminables discusiones sobre los documentos organizativos, asistimos al encuentro del Palacio de Vistalegre donde los distintos equipos tuvieron la oportunidad de exponer sus ideas y responder a las dudas que se les planteaban. Hemos presentado listas de canidatas y candidatos y elegido a nuestro Secretario General y nuestro Consejo Ciudadano a nivel nacional.

podemos_vistalegre

Ahora debemos continuar con el proceso a nivel municipal para articular el movimiento en torno a personas capaces para que lleguemos al objetivo de recuperar la soberanía de los y las ciudadanas.

Desde el Círculo Central nos llega el Reglamento a seguir a la hora de encarar esta etapa de proceso constituyente a nivel municipal. Lo dejamos a disposición de todxs para que puedan participar de este histórico momento.

Salud!

Reglamento procesos municipales

Consensos alcanzados en el Círculo de Getafe acerca de las propuestas organizativas, éticas y políticas.

asambleaciudadana_Getafe

-En cuanto a las propuestas organizativas se acuerda lo siguiente:

En la línea de democratizar lo máximo posible la estructura del partido en constitución se acuerda que la periodicidad de las asambleas ciudadanas, máximo órgano de decisión, es suficiente siempre y cuando se generen los mecanismos necesarios de control; para ello una herramienta eficaz sería algo similar a una ILP interna del partido que posibilitaría, con las firmas suficientes, un 5%, elevar una propuesta para su posterior votación popular. Como ejemplos para los que sería útil esta medida están: la convocatoria de asambleas extraordinarias o la revocación de algún mandato, variando el porcentaje en función de si la revocación es para un único miembro o para más de uno, así como cualquier iniciativa propositiva surgida de las bases en los intervalos entre asambleas ciudadanas. Nuestra intención es mantener cierta estabilidad en los órganos del partido, entendiendo que las medidas adoptadas tienen recorridos amplios y también la logística y el esfuerzo que hay que poner en juego para preparar eventos de la magnitud de una asamblea de estas dimensiones, y posibilitar también que ante las necesidades surgidas en cualquier momento exista un mecanismo desde el que poder intervenir sin tener que esperar los tres años establecidos para convocar una asamblea.

En cuanto a la elección de los miembros de los órganos surgidos de las asambleas ciudadanas, proponemos que los y las integrantes del consejo de coordinación, por su carácter ejecutivo junto con la portavocía en los períodos entre asambleas, sean veinte y su elección se realice de la siguiente forma: diez miembros elegidos por el o la portavoz y los diez restantes los más votados del consejo ciudadano, que es elegido directamente por el máximo órgano rector que es la asamblea ciudadana, evitando en lo más posible cualquier arbitrariedad en la designación de cargos que pueda surgir.

-En cuanto a los compromisos éticos se acuerda lo siguiente:

Defender la aplicación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, sin explicitar los ámbitos dado que entendemos que dejar algún espacio sin mencionar como el cultural, económico podría llevar a equívoco o invisibilización, por tanto defendemos la Declaración Universal de los Derechos Humanos sin más.

Trabajar a favor de la recuperación de la soberanía popular, democrática y de los bienes comunes y públicos.

Velar porque la participación en PODEMOS sea libre, voluntaria y abierta a todas las personas que comparten la defensa de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el método democrático de participación ciudadana y directa. Hemos decidido eliminar “sin distinción de su estatus civil”, por entender que resulta insuficiente y deja fuera muchas otras distinciones que se podrían añadir y lo por tanto la fórmula “todas las personas” nos parece más inclusiva.

Promover que PODEMOS no se convierta nunca en una plataforma al servicio de profesionales de la política, para lo cual todos los cargos electos de PODEMOS aceptarán:

  1. la limitación salarial que establezca PODEMOS con carácter general para cada nivel de representación. Entendemos que la limitación salarial que establezca la organización ha de estar por encima de cualquier otra limitación que se pueda establecer.

  2. La limitación que establezca PODEMOS con carácter general sobre el número de funciones públicas que pueda desempeñar una única persona. La enmienda en este caso es análoga a la anterior: las limitaciones que establezca la organización han de estar por encima de cualesquiera otras que se puedan establecer.

Por último, nos gustaría incluir un punto más a los compromisos éticos, que es el siguiente:

Los aspirantes a participar como candidatos en procesos electorales, antes de ser incluidos en las listas electorales deberán firmar su conformidad con la renuncia a su cargo en caso de ser revocados por la ciudadanía.

-No se ha llegado a consenso en torno a la ponencia política.

Como organizar las ideas colectivas en una gran reunión presencial

conocimiento social

La Coordinadora 25-S organizó varias reuniones de grandes dimensiones, Aquella experiencia me pareció muy útil para estas situaciones porque conseguimos el objetivo que nos habíamos planteado, tod@s pudimos participar y el método que usamos demostró ser útil hasta el punto de que muchas personas que asistimos consideramos aún hoy cono propia la Declaración Política de las jornadas del Puente Constituyente (9 de diciembre 2012). La organización fue decisiva para conseguirlo.

Como lo conseguimos:

  • Nos propusimos un objetivo colectivo, en este caso la redacción de dos textos políticos que saldrían refrendados por tod@s l@s participantes.
  • Los debates se hicieron en grupos reducidos (unas 25 personas por grupo) que abordaban el mismo tema simultáneamente.
  • La puesta en común se hacía en asamblea interviniendo un portavoz en nombre de cada grupo mas un portavoz del Grupo de Síntesis. que exponía el trabajo de sintetización de todas las ideas de todos los grupos.
  • Para conseguir la sintesis en cada uno de los grupos reducidos además de moderadores había siempre una o dos personas que tomaban nota para la síntesis.
  • Tras la asamblea de exposición había una segunda vuelta con el mismo tema y las ideas de síntesis que había unificado el Grupo de Síntesis. Esta segunda vuelta terminaba también en asamblea pero las conclusiones se presentaban solo por el grupo de síntesis mas un turno de palabras libre que ayudaba a matizar. En este turno se presentaron los borradores a consensuar que finalmente se aprobaron con algún cambio salido de la asamblea.

Las jornadas funcionaron bien porque hubo grupos de trabajo permanentes:

  • El grupo de Síntesis (integrado por voluntarios y propuestos por el grupo de Contenidos de la coordinadora. Eran personas capaces de sintetizar. Un buen sintetizador escribe buenos tuits, una idea completa con pocas palabras.
  • Un grupo de logística, para materiales, comunicaciones, bebidas, megafonía etc
  • Un grupo de comunicación que mantuvo contacto directo con la prensa todo el tiempo y con quienes participaron desde fuera.

Este sistema se puede aplicar a cualquier reunión muy numerosa que sea y que precise llegar a alguna conclusión común. Ayuda a sortear los problemas del gran número pero aprovecha muy bien de la inteligencia colectiva que aporta el gran número de asistentes.

Los documentos que nos llevaron a organizarlo así: En DOCX y En PDF

Publicado originalmente en Jivablog

Revisión completa del documento organizativo del Circulo Podemos de Getafe

engetafepodemosEl documento que tenéis en los enlaces siguientes incluye los cambios que tratamos en la asamblea del círculo del pasado 2 de julio.

Contiene alguna mejora adicional de redacción de párrafos farragosos y el cierre de los párrafos finales que estaban para eliminar o terminar de redactar.

Aunque lo fundamental del documento se trató en la asamblea lo lógico es que haya una ratificación con el texto final en la mano, no un nuevo debate pues sabemos que tras la Asamblea Ciudadana de octubre tendremos que revisarlo para ajustarlo al marco global de Podemos y por tanto su actual redacción cambiará.

Tras su ratificación corresponde a la Asamblea del Círculo ajustar su actual funcionamiento al nuevo, revisar los grupos de trabajo y crear si falta alguno, elegir coordinador y formar el grupo de trabajo de coordinación con los portavoces que fije cada grupo de trabajo.

Estatutos-PODEMOS-GETAFE-versionterminada en DOCX

Estatutos-PODEMOS-GETAFE-versionterminada en PDF

Jivago del Grupo de trabajo de Proceso Constituyente